Eu iau libertatea de a posturilor care se ocupă cu teorii și / sau metode diferite de câini oamenilor, a scrie un post mai detaliat și cu exemple de situații de fapt, iau ce cred mai mult despre conducere și în cazul în care formarea de câine nu se potrivește sau locul de muncă, și ce acest lucru din perspectiva mea prevăd consecințe pe termen lung. Foarte util și distractiv.
Un lucru care de formare câinele nu este neapărat cea mai eficientă, acest lucru este de spațiu și intimitate respect altora. Am un mare exemplu în acest sens, atunci când vine vorba de micul Bichon Havanese Mysak. El este în multe feluri un câine confortabil super-, dar el ar plăcea să sară în sus cu labele din față pe coapsele mele – printre altele, atunci când stau pe toaletă. Acesta nu este un comportament îmi place în mod special, și, prin urmare, pur și simplu, să-l împinge în jos. Dacă el o face din nou (așa cum o face de multe ori), putts Cobor din nou – un pic mai specific.
Acolo mergem, putem stai de câteva ori până când își dă seama că eu de fapt să spun.
Între timp am l-au jos pusă, nu am o singură secundă a fost rău, dur, a făcut să se simtă prost, vinovat, victimă sau orice alt rău. Tot ceea ce sa întâmplat este că am făcut să înțeleagă că Nah, Nu vreau să fac așa.
El nu foarte des în zilele noastre, față de înainte, Pot spune.
Este la fel lucru ocaziile în care el își ia libertatea de a sări în poala mea, fără prima verificare dacă sunt ok cu ea.
Pentru a spune că “un câine preia” nevoie nu neapărat (chiar dacă aceasta poate însemna) înseamnă că câinele începe brusc pentru a deveni super-dominant și preia așa. Acesta poate fi despre lucruri simple, care se interpune pe câine în sezon și în afara și complet ignora propriul dvs. de confidențialitate, în timp ce în același timp, vă cere să respecte integritatea găinilor.
În astfel de situații trebuie să fie ok pentru a spune nu și / sau corecte. Ceea ce trebuie să vă amintiți este că mai intens câinele este în greșelile lor, cu atât mai intens nevoia de a trebui să fie în ea nici / corecție ei. Am scris despre asta înainte, și cred că l-am descris ca fiind “intensitatea corecției dumneavoastră are nevoie pentru a satisface intensitatea câinelui”.
Dacă faci dreapta exact ceea ce am descris, dar câinele nu ascultă, aveți o problemă. Și vă spun, pentru că atunci se află problema cu tine și nu cu câinele. Problema ta este în această situație pe care nu sunt demne de încredere în ochii câinelui. Atunci nu este câinele care trebuie să fie instruiți sau să fie puse în aplicare, dar tu ești cel care trebuie să facă pentru a le consolida.
Este această, oameni buni, Leadership-ul este totul despre mine. Știind cine ești, Pentru a fi adevărat pentru sine, să fie clar cu privire la propriile sale frontiere, că, pe linie dreaptă și în mod clar să comunice câinele ceea ce este în regulă – sau NG. Niciodată nu este despre a face câinele bolnav, dar dacă nu, puteți seta limite cu privire la modul în care relația dvs. ar trebui să arate, care o va face pentru tine?
Și dacă acest lucru la tren câinele este important pentru tine, Pot garanta că va fi atât de incredibil de mult mai ușor dacă ai doar de a fi le puteți obține câinele să asculte și să creadă ceea ce spui.
Nu uitați că dvs. câine (și altele,!) doar știu totul despre imaginea ta de sine, stima de sine, capacitatea de a stabili și menține limite, fără tine râgâie afară tot ce ai avea nevoie de ani de psihoterapie pentru a ajunge departe la un terapeut. Dacă nu spui ceea ce spui, cainele tau nu te va respecta. Pentru a înțelege ceea ce spui, pentru cei care au ratat, nu înseamnă a fi fizic violent, pentru a forța câinele la ceva, dar ea înseamnă pur și simplu – să spui ceea ce spui.
Pentru cei care aleg de a interpreta conceptul de conducere bazat pe propria experiență negativă de Cesar Millan, eu pot doar lamenta. Expresia nu aparține Cesar Millan – El nu are un monopol pe ea. El are, de asemenea, nu exclusiv de metode de conducere exercițiu, lika lite som elaka män har ensamrätt på papparollen eller rollen som make.
Om det inte framgått (jag vet att jag pratar mig varm om ledarskap) så har jag faktiskt inget emot det här med att träna hund, och jag håller med om att i de situationer där man verkligen tränar sin hund, så är positiva metoder väldigt framgångsrika.
Det jag nu håller med om är att positiva träningsmetoder är den enda sanningen och det enda man kan/bör hålla på med. Jag är övertygad om att man gör sig själv och sin hund en björntjänst genom att inte ställa krav på sin hund och att enbart berömma och belöna.
Jag önskar mig en mer nyanserad diskussion när det gäller ledarskap versus träning av hund, i julklapp. Det vore så otroligt tacksamt.
End of rant – nästa inlägg kommer att handla om fler hundkunniga! 🙂